在信息化技术浪潮的冲击下，云计算、人工智能等新兴技术不断地冲击各种产业，也改变着人们的生活方式，如出行应用可记录人们的行程；互联网能够根据个人偏好推送相关产品；共享经济让生活变得更简单；扫码支付宣告现金时代和卡时代终结……这一切的一切告诉我们：大数据时代来了。

阿里巴巴作为一家科技巨头，无论是在2C领域，还是在2B领域都在试图搭建像公路、水、电、煤等一样的国家信息基础设施。一方面它确实有技术实力来承担这样的社会责任，另一方面，作为以盈利为目的企业，它已完全认识到互联网在改变人类生活和生产方式的同时，也产生了一座取之不尽用之不竭的宝藏—数据。数据和内容作为互联网的核心，不论是传统行业还是新型行业，谁率先与互联网融合成功，能够从大数据的金矿中发现暗藏的规律，就能够抢占先机。可以说，对数据的应用和管理成为企业数字化转型升级路上标志和成果试金石。

数据的重要性已经得到整个社会的共识。虽说以往企业也进行了多年的信息化建设，积累了一定的数据基础，但与互联网上产生的数据规模从量级上来讲根本就不具备可比性，而且互联网线上产生的数据是动态变化的。在互联网上，用户的每个动作、每次决定下的点击行为都会形成一个新的数据节点，这些数据节点连接起来形成了复杂结构，而且这个复杂结构也是动态的，中间可能会发生无数次变形，无论是数据变形还是数据节点之间的动态交互又都是以数字化的形式呈现。另一方面，数据经过分析后又被重新投到线上，加速业务的在线化。所以这是一个相互成就的双螺旋进程。

从这种相互成就的螺旋进程中可以看出，企业如果想成为一个数字化企业，真正将这座数据宝藏利用起来，靠原先静态的数据积累方式是行不通的，企业要从根本上改变企业的业务处理方式、员工工作方式，企业运营方式、管理方式。致远互联移动协同运营平台，为企业提供了全新的数字化的工作方式。例如，通过移动端天然的随时随地的线上属性，打破地域限制、时间限制，让企业人员即便是处于山川异域，也能一同在线上工作；通过移动智能数据汇报，让企业以往从不关注的员工行为也成为数据宝藏的一部分，实现扁平化管理模式......让企业人员随时随地的掌控公司，了解发生的事情，异地处理业务，有决策，有配合，高效协同，将工作放到口袋中......

碎片化工作跨区域协同是大数据时代的新型工作方式

随着企业业务发展或变化，员工分散在不同的地域，这种情况下如何保证正常的工作秩序及团队的凝聚力？解决方式就是建立一个有效的信息集成发布和交流的平台，虽然外部的社交软件也具备这个功能，但是把生活和工作混在一起，难免会影响工作效率。更重要的是无法让沟通、交流等工作信息成为企业数据宝藏的一部分，既不利于后续查找，也不利于事后分析，违背数字化企业的建设目标。致远互联移动协同运营平台解决了这个问题，促使员工更方便的工作、交流，让企业内部的信息能得到更加广泛的传播。清晰企业组织架构，彻底告别跨部门沟通难题，自由创建群组，设置讨论话题，远离社交干扰。

移动协同，让“生活切片”无缝连接。不少企业朝九晚五的作息时间逐步被打破，员工可以在任何时段、任何场所按需借助当时手头最为方便的智能终端去快速完成任何工作，我们可以把这种状态称之为“生活切片”。为了让这样的工作方式行之有效，致远互联移动协同运营平台提供了一种新型工作机制和平台，把被切成碎片的工作无缝地连接起来。

山川异域，依然可以按时打卡。员工远程位置签到、信息上报等数据信息的采集，即便员工身处异域，也能建立高效的工作秩序将员工凝聚在一起。以移动考勤为例，致远互联移动考勤管理让手机成为“移动办公室”，员工上下班、外勤和公出的签到、签退都变得简单高效。这个“移动办公室”支撑WIFI、依据地理位置的LBS、图片上传等多种办法打卡。

跨区域收集数据，实现业务数据的全线凝聚。如疫情期间的健康情况上报。在疫情爆发初期，全国人民最关注的就是疫区的人们都去了哪里，所以企业、社区以及各个相关部门都严格严控人员流动情况。致远互联也在疫情期间推出了健康情况及人员统一应用，支持企业、园区个人健康情况上报，打通HR各应用数据，营造了积极、健康、向上的工作氛围，让企业更具凝聚力。